【BT财报瞬析】紫金矿业财报里藏着3个错名字 6年领薪2617万的董秘换了人

9月5日，紫金矿业（601899.SH、02899.HK）发布编号"临2026-047"的公告，标题写得相当克制：《关于定期报告财务报表附注部分相关文字错误的更正公告》。

公告只有正文四段，涉及范围却不小——"近期披露的《2026年半年度报告》及前期公告中'合并财务报表主要项目注释'部分3家单位的名称出现文字错误"，公司将上述披露文件中涉及3家单位的出错名称更正为"墨竹工卡县人民政府""青海西宁农村商业银行股份有限公司""江苏藏青新能源产业发展基金合伙企业（有限合伙）"。

结论有三句话。经核查，上述错误不涉及定期报告中的财务数据、会计科目及经营指标；不会对公司已披露各期定期报告的真实性、准确性、完整性产生实质影响；公司谨向投资者和相关单位致以诚挚歉意，并称将"进一步完善内部信息披露管理制度，严格校核审批流程，同时加强与年审会计师事务所的沟通协调"。

时间线值得留意：这份半年报的公告日期是8月22日，9月5日更正，中间只隔两周；但更正对象包含"前期公告"，也就是说需要改的不只是这一份文件，而是此前已经发出去、被投资者和数据库归档的各期定期报告。

媒体给出了更直观的长度。长江商报9月8日的报道称，三处错写分别是"墨竹工卡县人民币政府"（应为"县人民政府"）、"青海西宁农村商业银行股份有限公司"漏掉"银行"二字、"江苏藏青新能源产业发展基金"被写成"藏青新熊源"，其中"人民币政府"一处自2020年起延续约6年半。这里的边界要说明：公司更正公告只公布更正后的规范名称，未逐条列出错误原文，错写字样与6年半的跨度属于媒体检索历年定期报告的结果，公司口径仅为"前期公告中存在文字错误"。

墨竹工卡县是西藏拉萨市下辖县，紫金矿业持股58.16%的巨龙铜矿就在那里。附注里出现属地政府的名字不奇怪，奇怪的是这个名字连着多期报告都没被改对。

差错能长期存活，和它所在的位置有关。定期报告的数字部分处在多重校验之中：表内勾稽、合并抵销、主表与附注互相对照，审计程序里还有重算与分析性复核，一个数字错了，通常会在另一个数字上暴露。单位名称不在任何自动勾稽关系里，它是报表中的"文本"，而不是"数据"。

第二重原因是模板滚动。年报、半年报、季报在同一套附注模板上逐年更新，抄自上期的表述如果没人反向核对，就会变成"永久性文本"，一处错字因此可以跨年繁殖。而半年报本身不做审计——紫金矿业在2026年半年度报告中明确标注"本半年度报告未经审计"，即外部审计对定期报告的正式复核，一年只有一个窗口。

公司承诺"加强与年审会计师事务所的沟通协调"，这句话的反面含义是：在此之前，年审机构并不是这些附注文本的固定把关人。德勤华永会计师事务所为紫金矿业出具了2025年度内部控制审计报告（德师报〔审〕字(26)第S00174号，报告日2026年3月20日）。就内控审计的目标而言，纯粹的文本差错一般不足以单独构成财务报告内部控制的重大缺陷——这也解释了一个看似矛盾的现象：一份通过了内控审计的年报，可以带着错字进入下一期。

同样要说清的是，公司并未把本次差错定性为内控缺陷；截至9月8日检索紫金矿业A股公告目录，也未见上交所就该事项出具的监管工作函、问询函或纪律处分类文件。所以这不是一场"造假"讨论，而是"校核流程为什么失效"的讨论。

争议的另一半来自薪酬。长江商报按紫金矿业历年年度报告"董监高报酬"口径统计：郑友诚2020年至2025年分别从公司获得报酬181.73万元、319.42万元、609.64万元、487.62万元、451.38万元、567万元，6年合计2616.79万元；该报道同时把郑友诚2025年的567万元列为A股有色金属行业董秘薪酬榜首。行业排名属媒体与数据平台统计口径，公司未在公告中披露，本文不作独立结论。

两个可以交叉验证的细节，能防止把这件事简单读成"董秘太贵"。其一，567万元在2025年并非孤例：按东方财富整理的2025年年报数据，执行董事兼财务总监吴红辉、副总裁廖元杭、副总裁龙翼当年同为567万元，说明这是一档岗位层级，而不是给董秘的个人溢价。其二，同一口径下，董事长邹来昌949万元、总裁林泓富720万元、常务副总裁吴健辉661万元，均高于董秘。

也就是说，在公司内部薪酬序列里，董秘的定价并不突出；真正的追问来自外部比较——这个岗位在同行业中的市场化定价，是否对应了与之匹配的信披质量。董事会秘书在信息披露链条中的职责不是打字，而是流程与责任：谁起草、谁复核、谁签批、跨期模板由谁更新，都归口于这条线。薪酬越高，投资者对这套流程有效性的要求就越高，"文字错误"四个字能解释差错的成因，解释不了它为何持续多期。

郑友诚不再担任董事会秘书，时间上早于本次更正一年。2025年12月31日，紫金矿业第九届董事会第一次会议选举邹来昌为董事长、林泓富为副董事长，并聘任林泓富为总裁、高文龙为董事会秘书，任期均三年。这是董事会换届的常规人事安排，与本次差错之间没有可证实的因果关系。

更值得注意的是后续安排：卸任董秘的郑友诚仍在公司任董事，并在第九届董事会专门委员会中出任审计与监督委员会联席主任，同时是战略与可持续发展（ESG）委员会、执行与投资委员会委员。审计与监督委员会成员均由董事会成员构成，这样的设置并不违规；但对机构投资者而言，"曾负责信息披露的人坐到监督财务与内控的席位上"，是治理项里典型的观察点，也是ESG评级中最容易被下调的子项之一。

新任董秘的履历同样提供信息。高文龙，1977年7月生，北京大学科技信息专业学士、美国佛罗里达州立大学信息科学专业博士，曾任职于杰富瑞投资银行、汤森路透、中国国泰元鑫资产，2021年10月加入紫金矿业，任紫金矿业投资（上海）有限公司董事兼总经理，兼任紫金天风期货股份有限公司董事长、招金国际黄金股份有限公司董事，2025年12月起任公司副总裁、董事会秘书（兼）。这是一份标准的资本市场与并购融资画像；至于报表附注的文本质量控制由谁主责，公告没有回答。

第一，2026年年度报告（通常次年3月披露）。附注模板逐年滚动，本次更正是否已经把三处名称写进新版模板，是判断"改完了没有"最直接的办法——如果2026年报仍出现同类差错，性质就从疏忽变成机制问题。

第二，下一份内部控制评价报告与内控审计报告。本次更正公告既未定性为内控缺陷，也未披露差错由谁、通过哪个环节发现。若公司把"信息披露文件的编制与复核流程"作为一般缺陷或重点关注事项列入评估范围，说明流程真的动过；反之则说明这次更正只是一次孤立修补。

第三，是否出现外部问责记录。公司自主更正并致歉，与交易所认定存在问题并发函，是两种不同性质的信披档案记录；截至9月8日的公告目录显示，后一件事目前尚未发生。

紫金矿业上半年的成绩单足够好看：营业收入1941.78亿元，同比增长15.78%；归母净利润391.70亿元，同比增长68.17%；经营活动现金流净额554.72亿元，同比增长92.41%。

利润由资源价格决定，报表质量由流程决定。前者是周期给的，后者只能自己给。这也是这份一页长的更正公告比391亿元更值得存档的原因：它不改变任何一家机构模型的盈利预测，却改变了对一家顶级矿企"最后一公里"执行力的评价。

紫金矿业集团股份有限公司董事会 · 关于定期报告财务报表附注部分相关文字错误的更正公告（临2026-047） · 2026年9月5日 · https://pdf.dfcfw.com/pdf/H2_AN202609061829069202_1.pdf

紫金矿业集团股份有限公司 · 2026年半年度报告（公告日期2026年8月22日，含未经审计声明、财务数据） · https://pdf.dfcfw.com/pdf/H2_AN202608211828279957_1.pdf

紫金矿业集团股份有限公司董事会 · 第九届董事会第一次会议决议公告（临2025-104，聘任董事会秘书及专门委员会组成） · 2026年1月1日 · https://pdf.dfcfw.com/pdf/H2_AN202512311812096728_1.pdf