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苦撑700天,胡庭洲还是离开了水井坊

牛刀财经

2026-05-12 15:35



经历700 天煎熬,胡庭洲还是没有撑住。

5月6日,水井坊一纸公告:总经理胡庭洲,辞职了。

理由是“个人原因”。这词儿咱都熟,就跟“性格不合”分手一样,属于标准套话。



(图源:水井坊公告)

可问题是,这位老兄2024年7月才上任,原定干到2027年6月,结果提前一年就拍屁股走人。满打满算,在位不到两年。

有趣的是,4月30号他还在线上开沟通会,一副“咱们继续搞”的架势。

转眼没几天,人不干了。

这已经是水井坊16年来的第8任总经理。

01

年薪千万,干了一年半

胡庭洲的履历,拿出来是挺牛的。

宝洁、柯达、百事、好时中国、平安、豫园股份,一路外企、民企、央企轮着坐,光看简历你觉得这人得值一个亿。

水井坊的大股东是英国帝亚吉欧,持股63.27%。

老外当家,最怕啥?怕你跟老外聊不到一块儿去。

胡庭洲的优势恰恰就是,他懂外企的玩法。

为了请到这位“沟通大使”,水井坊也是下了血本。

2025年年报显示,他的年薪高达996.44万,接近千万。



(图源:水井坊2025年报)

再算上2024年那4.5个月拿的623万,不到两年,1600多万落袋为安。

折算下来,胡总一天的工资,抵得上普通人好几年的收入。

当然,水井坊也说了,2025年给他降了绩效系数,从1.57砍到0.83。

兄弟,业绩不行,咱得少拿点。如果不降,这年薪直接奔着1600万去了。

问题是,就算降了,近千万的年薪,在白酒行业也是顶流待遇。

隔壁那些卖得比你好的酒企老总,很多都没你挣得多。

那么问题来了:钱给到位了,活儿干得咋样?

02

业绩直接崩回五年前

胡庭洲上任的时候,白酒市场已经凉飕飕了。但他偏偏选了条最难走的路——冲高端。

搞“水井坊”+“第一坊”双品牌,一个扎根300-800元,一个挺进800元以上。

还签了梁朝伟当代言人,又是推“晶狮”又是推“井18”,阵仗搞得挺大。

内部更是上了“强绩效”:

每天日报、每周排名,动销、进货、收款、宴席,一个数据不落。

乍一听,这家公司跟打了鸡血似的。

然而市场不给面子。

2025年,水井坊营收30.38亿,同比下滑41.77%;归母净利润4.01亿,暴跌69.73%。你没看错,净利润直接砍掉了近七成。



(图源:水井坊2025年报)

营收退回2020年,利润退回2018年。

这年头,白酒企业日子都不好过,但跌成这样,水井坊绝对是牛。

我们看经营性现金流。

2024年还有7.44亿净流入,2025年直接变成-6.24亿。



(图源:水井坊2025年报)

就是公司卖了30亿的货,赚了4亿的利润,结果到头来自己还得往里贴钱,利润全是“账面富贵”,真金白银没见着。

还好2026年一季度现金流勉强转正,回了7021万。

但这点钱,搁以前也就是个零头。

库存还在猛涨。2025年末库存商品2.1亿,比年中涨了39%,比前年底涨了42.8%。酒堆在仓库里出不去,经销商打款意愿也弱了,合同负债从8.06亿掉到6.89亿。

钱紧到什么程度?

截至2025年末,账上货币资金只剩6.72亿,同比骤降68%。而短期借款有10.32亿,连债都盖不住。

一句话:胡庭洲留下的摊子,比接盘时还棘手。

03

新帅来了,大股东却想“跑”?

接替胡庭洲的,是周志铭。

新官上任三把火,但火还没烧起来,后院就先冒烟了。

因为大股东帝亚吉欧的态度,越来越暧昧。

去年底,帝亚吉欧搞了个“加速计划”,说要处置一批非核心资产。

消息一出,业内都在猜:水井坊会不会被卖掉?

后来帝亚吉欧在电话会议上给了个“标准答案”:水井坊不是我们要处置的标的。

但紧接着又补了一句,如果有人出价无法拒绝,又不是公司战略核心,我们当然会听一听、聊一聊。

不主动卖,但不拒绝谈。



(图源:水井坊官网)

对于一家业绩崩盘、高管走马灯、库存压顶的白酒企业来说,实控权悬而不决,简直是雪上加霜。

经销商心里打鼓,团队人心惶惶,新帅就算有三头六臂,也很难在“随时可能被卖”的阴影下大展拳脚。

周志铭能不能打破“两年魔咒”?不好说。

但有一点是确定的:水井坊的问题,远不止换一个总经理就能解决。

从外资入主到现在,16年换了8任总经理,每一任都带着光环来,灰头土脸走。

不是人不行,是这副牌,谁来打都难。

高薪能请来牛人,但留不住牛人。

因为真正让牛人绝望的,不是工资不够高,而是折腾一圈发现,根本干不成。

胡庭洲上任那年,白酒市场已经变天了。

次高端、高端双双遇冷,他却偏偏要逆势冲高,这本身就是一场豪赌。

赌输了,他还有千万年薪兜底,水井坊却要自己收拾烂摊子。

外界不禁要问:

为什么一家白酒企业,16年换了8任总经理?到底是人不对,还是制度不对?

是外企水土不服,还是这个品牌本身就陷入了“换人—折腾—再换人”的死循环?

帝亚吉欧要是真想好好做水井坊,就该给管理层足够的时间和空间,信任懂行的人。

当然,如果帝亚吉欧自己都想跑了,那以上所有话,就当牛刀放了个屁。

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