AI岗位平均月薪六万三：人才泡沫消退，应用落地成主战场

紫金财经9月17日消息 脉脉人才智库9月16日发布的《Agent重置职场——AI人才流动报告》显示，2026年1—7月新经济行业新发AI岗位量同比增长789.47%、接近上年8倍，占新发岗位32.62%；平均月薪63160元，仅较上年同期的61474元上涨2.74%。

“量增近8倍、价涨不到3%”的反差，说明AI招聘正从少数精英的高薪赛道转为规模化用工。

AI应用开发占新发AI岗60.97%，技术底座24.55%，业务效能14.48%；Agent应用开发、AI评测、AI产品经理位列应用开发热招前三。同期FDE/现场部署工程师量增1522.73%，AI产品经理量增120.54%。可见企业需求已从“训模型、做底座”外溢到“搭Agent、接系统、跑业务、做评测”，落地型岗位成为扩招主力。

用人主体呈“大厂托底、小厂提速”。万人以上企业贡献约三分之一新发AI岗，仍是招聘基本盘；百人以下企业新发AI岗同比增1040.57%，在各规模中增速最高。城市上，北京、上海、深圳岗位量居前，合肥、成都、苏州同比分别增1570.37%、1158.70%、1068.18%，AI用工从一线向新一线、产业城扩散。

薪资均价低增并不等于AI人才不值钱，而是应用层放量摊薄了平均值。报告显示，销售、运营、HR等岗位叠加AI能力后分别有27.80%、20.30%、17.50%的薪资溢价。企业评估重点也从“会不会调模型”转向“能不能让Agent拆任务、连流程、出结果”。

数据中34.31%的受访者最看好字节跳动吸引力与前景，头部差距拉大；结合其新发岗位与人才净流入表现，应用生态、流量场景和Agent落地进度正成为人才择企核心变量。整体看，2026年AI招聘已进入“重应用、重交付、重业务结果”阶段，单纯堆模型参数的用人红利减弱，懂业务、能部署、会评测的复合人才更稀缺。